新人培训在尴尬与不安中继续推进，转眼间就到了小组讨论环节。培训师站在讲台上，双手撑着桌面，目光扫视着台下的新人们，大声说道：“接下来，我们进行小组讨论。以最近市场上一款热门饮料为例，分析其广告策略的优缺点，并提出你们认为更具创意的改进方案。大家自由分组，二十分钟后每个小组派代表上台分享讨论结果。”

话音刚落，会议室里瞬间热闹起来。同事们迅速行动，三两成群地聚在一起，拉着椅子，围坐在会议桌旁，迫不及待地开始讨论。欢声笑语和热烈的交流声充斥着整个空间，每个人都急于表达自己的观点，空气中弥漫着一股跃跃欲试的兴奋氛围。

林悦看着周围的同事们迅速找到了自己的小团体，心里有些发慌。她紧紧地握着手中的笔，指关节都因为用力而泛白，眼神中满是焦虑和不安，在会议室里无助地张望着。犹豫再三，她鼓起勇气，朝着一个看起来比较友善的小组走去。

这个小组有五个人，正围坐在一起热烈地讨论着。林悦走到他们旁边，微微低下头，声音小得像蚊子哼哼：“我可以加入你们吗？”小组里的人听到她的声音，都抬起头来。其中一个留着齐肩短发、看起来性格开朗的女生，脸上挂着礼貌性的微笑，热情地说道：“当然可以啦，快坐吧！”说着，还主动帮林悦拉过来一把椅子。林悦感激地笑了笑，小心翼翼地坐下，将笔记本和笔放在桌上，双手不自觉地在膝盖上绞来绞去。

小组讨论正式开始，那个短发女生率先发言：“我觉得这款饮料目前的广告主要针对年轻群体，宣传点放在口感和潮流包装上，这是它的优点。但是，现在市场上这类饮料太多了，大家都这么宣传，很难脱颖而出。”她一边说，一边用手比划着，眼神坚定，充满自信。

另一个戴着黑框眼镜的男生紧接着说：“没错，我觉得可以挖掘一些情感共鸣点。比如，现在年轻人压力大，我们可以主打‘解压’概念，在广告里展现年轻人在疲惫一天后，喝上一口这款饮料就能瞬间放松的场景。”他推了推眼镜，条理清晰地阐述着自己的想法，其他小组成员纷纷点头表示赞同。

林悦坐在一旁，静静地听着大家的发言。她的内心十分纠结，一方面，她很想融入这个讨论，像其他同事一样自信地表达自己的观点；另一方面，她又害怕自己的想法不够成熟，会被大家嘲笑。在这种矛盾的心理下，她下意识地选择了跟随别人的思路。当一位同事提到可以结合当下热门的短视频平台进行宣传时，林悦连忙附和道：“对，对，短视频传播速度快，受众广，确实是个很好的宣传渠道。”她的声音有些急切，脸上带着讨好的笑容，说完后还紧张地观察着大家的反应。

然而，她的附和并没有引起太多关注。小组里的其他人继续热烈地讨论着，不断提出新的创意和想法。有人说可以举办线下主题活动，增加消费者的参与感；还有人提议和知名IP合作，推出联名款包装。大家的思维激烈碰撞，各种新奇的点子层出不穷。

随着讨论的深入，林悦越来越觉得自己像个局外人。她发现，无论自己怎么努力附和，都无法真正融入这个讨论。她的发言总是被大家轻易地忽略，没有人会停下来询问她的意见，也没有人会对她的观点进行回应。她的眼神渐渐黯淡下去，原本挺直的脊背也慢慢弯了下来，整个人显得无精打采。

渐渐地，大家的注意力都集中在了小组里几个比较活跃的成员身上。他们主导着讨论的方向，不断完善着创意方案，而林悦则被彻底边缘化。她默默地坐在角落里，看着大家热烈地讨论，偶尔也会小声地说上几句，但声音很快就被淹没在嘈杂的讨论声中。她觉得自己就像一个透明人，虽然坐在这个小组里，却与周围的一切格格不入。