恨意如同火焰般重新燃烧起来，压过了那不该有的悸动。她提醒自己，眼前这个男人，是魔鬼，是仇人，是她此生必须毁灭的目标。

就在她低头调整情绪的片刻，坐在主位上的萧慕，目光也落在了她的身上。

在座的新人中，赵亦桐无疑是最显眼的那个。不仅仅是因为她出众的容貌和气质，更因为在她身上，有一种与周围人格格不入的、独特的沉静与疏离感。萧慕的目光在她身上停留了几秒钟，带着一种审视和评估的意味。他注意到她白皙得近乎透明的皮肤，那双即使低垂着也显得很大的眼睛，以及那一头瀑布般的黑发。很美，毋庸置疑。但美貌在萧慕这里，从来不是最重要的考量标准。他更感兴趣的是，这个看起来像易碎艺术品的女人，是否拥有与之匹配的头脑和价值。

述职按照名单顺序开始进行。前面几个新人的表现或紧张、或平庸、或过于想要表现反而弄巧成拙。萧慕靠在椅背上，手指无意识地敲击着桌面，表情没什么变化，显得有些意兴阑珊。

轮到邱莎莎时，她显然是精心准备过的。穿着一条能凸显身材曲线的粉色连衣裙，露出事业线的一角（在述职场合略显不合时宜），声音甜美，PPT也做得花哨漂亮。她一边汇报，一边不时地向萧慕投去含情脉脉的眼神，甚至在某个转身的瞬间，做出了一个疑似不经意但实则刻意的、能更深展露事业线的动作。

赵亦桐的心弦共鸣捕捉到萧慕在那一刻短暂抬了下眼皮，感知到了一丝纯粹的生理性审视，但随即就被更深的漠然和不易察觉的轻蔑所取代。他显然对这种低级的诱惑毫无兴趣。

终于，轮到了赵亦桐。

她深吸一口气，压下心中所有的杂念，眼神恢复了绝对的冷静和专注。她站起身，步伐稳健地走向讲台。

当她站定，抬起头，目光平静地扫过评审席，最终落在了主位的萧慕脸上时，两人的视线在空中短暂交汇。

那一刻，萧慕微微挑了下眉。他清楚地看到，这个女人眼中没有丝毫的紧张、胆怯或是刻意的讨好，只有一种近乎冰冷的自信和专注。这让他原本有些涣散的注意力，重新集中了起来。

赵亦桐开始述职。她的声音清亮、平稳，语速适中，逻辑清晰。她没有过多渲染自己的功劳，而是将重点放在了对工作的分析、对问题的洞察以及对未来的规划上。她的PPT简洁、专业，数据翔实，观点犀利。尤其是在谈到萧氏集团目前人力资源结构存在的一些潜在风险，以及如何通过优化人事管理流程、加强员工关怀来提升组织效率和凝聚力时，她的见解深刻，角度新颖，甚至隐隐触及到了一些萧慕近期正在思考的问题。

在述职过程中，赵亦桐有意识地调动了心弦共鸣的能力，高度专注于感知萧慕的情绪反馈。她能感觉到，随着她发言的深入，萧慕最初的审视逐渐转变为一丝惊讶，然后是明显的兴趣。她甚至捕捉到他脑海中闪过的一些画面——似乎是与某个棘手的人事问题相关的场景，与她提出一些建议产生了共鸣。

这种正面的反馈让她信心倍增。她也敏锐地捕捉到，萧慕内心深处那种对效率、掌控和解决问题的极度渴望。于是，她在后续的阐述中，更加侧重于方案的可行性、量化的预期效果以及如何快速有效地推行。

同时，她也感知到，当她展现出这种冷静、理智、甚至带着一丝不容置疑的专业气场时，萧慕眼中的兴趣更加浓厚了。

似乎，这种与他自身特质相似的“冷硬”和“强大”，更能引起他的共鸣。赵亦桐短暂地染上了他那份“掌控全局”的欲望，这让她的发言更加自信有力，气场全开。

述职结束，会议室里有片刻的安静。

刘敏率先鼓起了掌，眼中充满了赞赏。其他几位高管也纷纷点头，表示认可。

萧慕没有鼓掌，只是身体微微前倾，手指交叉放在桌上，用那双深邃的眼眸紧紧盯着赵亦桐，似乎在重新评估这个新人。过了一会儿，他才缓缓开口，声音低沉而富有磁性：“赵亦桐，你刚才提到的关于‘关键人才流失风险预警模型’的初步构想，有点意思。会后把详细方案发到林特助邮箱。”

林特助，是萧慕的首席特别助理，也是他最信任的心腹之一。能让萧慕直接点名要求看详细方案，这对于一个刚入职一个月的新人来说，无疑是极大的肯定和关注。

会议室里响起一阵压抑的惊叹和窃窃私语。邱莎莎的脸色变得有些难看，看向赵亦桐的眼神里充满了难以置信和嫉妒。

赵亦桐心中微微一动，但脸上依然保持着平静：“好的，萧总。”她微微颔首，然后从容地走下讲台，回到了自己的座位。

坐下的瞬间，她才感觉到自己的后背已经被冷汗浸湿。刚才那短短十几分钟，她高度集中精神，不仅要完美地完成述职，还要时刻感知和应对萧慕的情绪变化，并抵抗异能反噬带来的欲望感染，消耗巨大。

但她知道，这一步，她走对了。

她成功地引起了萧慕的注意，不是靠美貌，而是靠实力和头脑。这为她后续的计划，打开了一扇至关重要的门。

只是，她也清楚地意识到，萧慕这个人，比她想象的更加深不可测。他内心的黑暗和复杂，如同冰山，她刚才窥见的，或许仅仅是水面之上的微小一角。

前路，注定更加凶险。但赵亦桐的眼中，只有冰冷的决心。