小组整合进行还算顺利。

四组呢本来人就少，只有三个人，二组这次离职了一个郭晓晶，就把二组和四组合并成新的二组。

四组的组长高胜男和二组的组长黄喜平，都是组长，合并成一个组后，这期间还出了个小插曲，俩人都客客气气的要让出组长的职位，

“你当组长吧”、

“不，还是你来当吧”、

“你入职时间比我长，还是你来当吧。”

俩人当着庄老师的面客气的谦让了半天，庄老师拍板：“高胜男你做小组长，黄喜平配合。”

很现实的一面出现了，两个月后，黄喜平也离职了。

八组的五名成员，竟然离职了三名，就连组长都离职了，七组也有一人离职，所以七组和八组合并成一个新的小组，就叫七组。

取消了四组和八组，由十个小组变成了八个小组。

虽说公司在职职工比去年少了大约十分之一，但是整体的工作效率并没有发生改变，也没出现人手不够忙不过来、从而加班的现象，甚至于今年公司承接的工程项目比去年更多了，目前的状况也只能说员工的工作量刚够饱和。

这些略一思索就能看透的关系就连苏青都能看得出来，那公司高层领导怎么能认识不到呢？

公司在这时候选择转型，从单纯的只做技术经济方面的咨询，扩大业务规模开始承接设计类的工作，这是公司做出的重大突破。

像一颗破土的种子不只向上发育，还在沃土舒展出庞大的根系。

杨志涛还看的出来，公司将来应该还不会招聘造价方面的员工，还有可能待一些有想法的员工离职后还会进行小组整合。

由目前的八个小组变成六个乃至四个小组都由可能。

他看看自己的小组成员，金铭川是个踏实的，亦步亦趋的做着交付给他的工作，偶尔帮自己做点兼职，其余时间光忙着看美剧、打游戏了，这好几个月了，喜欢苏青连表白的勇气都没有，苏青不离职估计他也不会离职；

孙妍说不好，她快结婚了，不知道结婚后是回老家还是留北京，回老家可不就得离职了，也不知道结婚后会不会搬家，搬家远了离公司远恐怕会离职，还有生孩子的事，都不好说，是个未知数，各方面评估下来，她将来有很大概率会离职。

至于苏青，她就算离职了去哪能找到像现在这么舒服的公司？从来都是对她照顾有加，前些日子还偷偷摸摸做了个公司工作以外的项目，以为谁不知道，我可都是看在眼里。

虽然她最近也不只做算量的工作，小组内部来看，她能独立套一些定额了，可是还没有全面、全系统的独立完成过哪个工程，小组对外还是说她只是一名负责算量的员工；

得把她带出来，就目前我们这层关系来说，她这才是真正的自己人，以后无论公司内、公司外的项目，用她帮忙再好不过了。

随着公司工位的调整，最里面几乎空出来整整三排工位，苏青的工位现在处在中间位置了，她现在右手边是杨志涛，左手边是孙妍，孙妍的左手边是金铭川；

她们小组现在并排在一起。

说到金铭川，就好了，右手边是孙妍，左手边是二组的姜萍，对，就是那个经常像杨志涛问问题的姜萍。

他觉得烦死了，姜萍整天香气扑鼻的，都快得鼻炎了。

好在没过多久四组的黄喜平离职了，他把自己的东西搬到黄喜平的位置，坐到了孙妍对面，一抬头就能看见苏青。

行政部忙了起来，公司又来了位副总，说是从设计总部调来的，专门负责华北地区的业务，现在每天都有面试，招聘各个专业的设计师，HR每天都在来来回回的忙碌着；

商务部也变得忙碌起来，他们整理完公司的各种资质，归档分类之后又开始做各种标书，有设计方面的、有工程造价方面的。

苏青最近经常被借调过去，协助做一些造价方面的投标技术文件，杨志涛告诉她说这是一种熟悉预算定额的过程，等熟练了再开始系统的独立完成工作，她做的很认真。

公司整个四月都忙忙碌碌。苏青她们几个人也忙忙碌碌，这个月发生了不少的事。