警报声回响在设施各个角落。

排除早些时候的黎明考验不算，这还是今天的第一声全局警报，虽然只是一级警报。

一级警报在脑叶公司象征着什么呢？

它象征着并不会造成大规模的死伤的中低危异想体出逃，象征着设施建筑遭受到了轻度损坏，代表着事态尚能挽回，一切都在主管的掌控之内。

正在看戏的Binah放下了红茶，饶有兴致地一挑眉，低语：“真是有趣。”

作为早已死去的“前首脑”，她与主管之间的关系并不多么和谐，但身为脑叶公司的部长，她该有的权利一个不少——除非删档，否则单纯的重启时间不会清除Binah的记忆。

保留过去三周目记忆的Binah清楚记得，每个部门核心抑制开始时主管都会全局播放警报以示情况危急，但今天这一场属于职员们的核心抑制却是直至此刻才响起了警报，还是最低危的一级警报。

主管从未将自己的职员视作威胁。

即使塞恩思剪断了收容单元内的能源线，若溪和黛薇妄图腐蚀通向构筑部的隔离们，让主管有了事情即将超脱控制的愤怒，并短暂产生了杀意，但那些情绪也很快被收敛。

虽然构筑部里有通往地底河流的井，有通往外界的路，但她们只是尝试破门而已，并没有真正突破收容区与非收容区的界限，构筑部所珍藏的种种重要之物依旧完好，两颗处决弹足以平息主管的杀意，让他重新冷静下来思考对罢工职员的处理方式。

平心而论，主管虽恼怒于塞恩思反抗他的的命令、带人在公司里闹出各种乱子，但他能理解她的动机，欣赏她表达自我、赞叹她为争求自身权利而付出的行动。

能够在压抑绝望的环境中保持自我，清楚自己想要的究竟是什么，坚定追求自由与尊严，还能撬动他人对现状的不甘，成果说服更多人加入自己的行动，在脑叶公司这么一个纪律严明的地方闹出这么大的场面，着实令主管惊叹。

多么美好的品质，多么耀眼的灵魂，正是主管所期望的光。

如果人人都能像塞恩思那样拥有不屈的灵魂，敢于命运的重压下表达自我，那卡门的理想早就实现了。

可事实并非如此，都市里到处都是患病的人，麻木灰暗的灵魂看不见未来，需要有人站出来为他们点亮前路。

为了最终目标能被达成，牺牲一小部分人的利益是可以被接受的。

塞恩思不该去挑衅主管的权威。

公司里只能有主管一个人的声音在黑暗中指引方向，用明确的指令和稳固的秩序约束那些强大却依旧迷茫的职员该如何去做。

主管在一级警报的背景音里按了按额角。

他并不为这些四处捣乱的罢工职员们而恼怒生气，只是意识到自己不该再继续纵容下去，必须好好约束这些过分自由的家伙，让他们停止对公司设施的损坏，在尽可能保留职员主观能动性带来的好处的同时，把那些松动的锁链重新戴回他们的脖子上。

意志薄弱、肉身虚浮之时就是消解罢工职员的叛逆，让他们重新变得可控的最好时机。

——禁闭室里关押着的蓝晨和莱昂早已重新成为主管乖顺听话的正常员工，只待伤势恢复、生命值回到60%以上就能取下治疗器械，穿戴回全套监控防护设备，回到自己的工作岗位继续完成自己未完的任务。

而说到该如何削弱罢工职员的精神意志，人手不足的现状让主管第一个想到了“碧蓝新星”。

拥有公司最高控制权限的主管能够根据自己的需求解除特定异想体的收容状态，而解除收容状态的“碧蓝新星”会瞬移至部门主休息室，周期性地对设施内的全体单位造成精神伤害，为Binah轻松创造出一个施展拳脚的舞台，控制住那些精神遭受重创的罢工职员，让他们强行恢复冷静。

但“碧蓝新星”的全屏白伤不分你我，不仅会对主管兢兢业业的正常员工造成连带伤害，还会折损大批文职，造成“深黯军团”、“微笑的尸山”与“大鸟”几位文保协集体出逃，造成不必要的混乱，真是可惜。

主管扫视了一圈公司里收容的异想体们，发现没一个适合帮他镇压这群上蹿下跳的罢工职员的，无奈放弃了这个想法，回到了最原始的派兵镇压方式。

而他目前能动用的人手真的很少。

排除掉加入塞恩思的行动本身就是镇压目标的罢工职员，公司里仍受主管指挥的职员只剩下了四十四人（21员工（不含禁闭室疗伤2）23文职）。再排除掉那些正在辛勤工作赚取能源的十几人，能够立即接收镇压指令的职员仅有二十多名。

即便如此，这二十多名可调遣职员中还有半数以上的文职，装备差、伤害低、腿短还反应慢，根本无法对罢工职员进行有效镇压，让他们无法反抗、重新接受控制。

主管索性将这些文职踢出了镇压任务名单，让他们回到公司中上层对那些中低危异想体进行工作，赚取能源替换员工，让成熟的战斗单位去镇压那些罢工员工。

但即便主管派出了自己此刻能调度的全部员工，镇压进度也依旧不如人意。

如猴子一般上蹿下跳的罢工职员在公司里实践着各种主管从未见识过的各类骚操作，让主管的减速弹无法同时命中多名职员，接战时从不认真还击，总是以各种各样扭曲的姿势躲伤、抗伤，边跑边絮絮叨叨，试图说服主管所剩不多的乖顺员工加入他们的游行队伍，投身反叛大业，为自己的未来争取应有的权益。

不仅如此，他们还总想往研发部走，似乎还想拆那扇没拆完的门，看得主管都快气乐了。

相比之下，几位部长的战果则更加可观。

公司内拥有仅次于主管与安吉拉权限的Hokma老爷子在接收到主管指令后就开始借助公司内无处不在的监控与广播找人“一对一谈心”，“劝说”他们放弃无意义的反抗，弃暗投明，重新臣服于主管脚下。

记录部记载着有关公司职员的一切，记录部部长自然是除安吉拉外最了解他们的人。

他了解他们的过去，知晓他们为何加入公司，清楚他们所珍视的所为何物，能够轻而易举地用自己年长者的智慧引导他们该如何为自己的未来做出正确的选择。

心智坚定的员工尚且能保持冷静，但文职们却在Hokma那看似慈祥友善的劝说中瑟瑟发抖，时刻经受着巨大的心理压力，没几分钟就放弃了抵抗，惊惧地大喊大叫，说自己会反省自己所做的一切，自愿宣布退出罢工。

（实际效果：每分钟降低一名文职20%~30%精神值上限，使其在精神值归零时自动解除罢工状态）

鲜少有人能在这种情况下坚持超过五分钟，更不必说还有人在旁虎视眈眈。

Binah能够清晰感知到那些精神即将崩溃的小可怜，不需要本尊亲至便能打开他们头脑中的“锁”，清除他们内心的躁动，让他们听话地回到自己的岗位上，继续属于自己的工作。

可怜的文职们根本不是Hokma与Binah的对手，接二连三地退出罢工游行队伍，平均三分钟减员一人。